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2012年10月1日 星期一

工研院與中鋼攜手,廢熱回收發電超環保

 

數位時代網站|撰文者:劉建宏發表日期:2012-10-01

煉鋼廢熱也能回收發電!工研院今年7月甫獲全球百大科技獎的「TEMM熱電材料及模組技術」是一針對低溫廢熱開發的中小型系統,利用模組上下兩端溫差發電,適用於溫度低於300℃之廢熱源回收,而且可與汽電共生及空氣預熱互補。

這項技術在經濟部技術處科技專案支持研發下,已在中鋼公司加熱爐壁建置200W級的小型示範熱電發電系統,在模組效率提升及系統最佳化設計後將陸續擴大應用至中鋼其它爐體及廠區。

工研院材化所蘇宗粲所長表示,美日歐等國均積極投入工業廢熱及汽車廢熱等回收應用開發,以有效大幅降低二氧化碳排放量,全球目前熱電產品應用約有5億美元市場規模,預估2020年達30億美元,是一極具發展潛力的新興市場。

雖然目前已有汽電共生及廢熱鍋爐等高溫工業廢熱回收技術在使用,但佔絕大部分的300°C以下工業廢熱卻無有效的回收技術,以二氧化碳排放量較大的汽車、石化、鋼鐵、煉油及水泥等產業來看,雖已盡力進行廢熱回收,仍有相當高比例的低溫廢熱藉由煙道或爐壁排至大氣中,若利用熱電發電技術進行廢熱回收,將可大幅減少台灣碳排放量,還可兼具產生電力及節能功效。

中鋼公司技術副總王錫欽表示,目前內部與工研院在加熱爐壁進行小型應用回收合作,結合中鋼獨特的熱源產業特性及具備材料、熔煉及熱場分析的核心技術,建立中鋼的熱電發電技術,預期使中鋼低溫廢熱回收比例從現階段之0%提高至20%以上,達到節能、減碳與減廢的三重功效。

此外,「TEMM熱電材料與模組技術」除適用在鋼鐵廠,未來也可擴大在石化、水泥、陶瓷、造紙、焚化爐等產業進行廢熱回收應用,提昇相關產業能源使用效率,推動台灣產業邁向新應用階段,強化市場競爭力。

(圖說:廢熱回收也可以用在手機充電!工研院「TEMM熱電材料與模組技術」可應用在野外求生,將烤火燃燒所產生的熱,透過熱電模組轉換成電做為USB電源,供夜間照明或手機及衛星導航充電之用。)

2010年6月15日 星期二

轉貼:一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G

原作者不可考

昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G...聊著聊著就聊到富士康事件...

成也蘋果...敗也蘋果...
蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起從此一厥不振將近20...
這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌嚐遍無盡的苦果...
連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的 生態一舉再次榮登霸主的寶座...
老霸主HP因為他將要裁員9000...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...
蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後(約台120), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...
中共中央見機不可失見縫插針派員潛伏富士康28...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?
而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...
第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%MSRP(市場成交價)贊助郭董此時民怒已稍微平息中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工), 而本田也以加薪22%解決...
第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...
第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...
我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,
第一不滿中共中央的連環計:
中共中央見富士康12連跳不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的但中共中央找錯對象了...
瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事,那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中央這下事情大條了...
一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...
平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工大工潮...
如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了...看後續精采劇情發展...
第二一刀砍死所有競爭對手一次到位:

IT
相關業界的大大們都知道鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達華碩(合碩), 仁寶緯創英業達金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭,而且富士康工程師的素質是最高工廠福利最好...
這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能後果人為財死,鳥為食亡西瓜偎大邊...這些競爭對手在一兩年內消失殆盡(沒工人誰做啊?)...
第三集結力量反擊原廠:
原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3GS 16G MSRP300美金代工廠毛利3%=9美金=300台幣你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)他的談判籌碼就越來越少...
郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G)...你說那OEM不會自己設廠自己做那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...
第四惡搞郭董自食惡果玉石俱焚:
中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策瞄準富士康跳樓事件開第一槍...
但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用再加上保險費加班費獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣這不跟台灣的基本工資差不多...
哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡?? 平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...
所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...
郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN, 郭董你有guts我崇拜你敬仰你你比王永慶李嘉誠巴菲特比爾蓋茲賈伯斯...之流偉大幾百倍你是世界經營之神...
郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...
待看中共中央與數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火..