Yahoo!奇摩新聞 - 如何移動富士山 56道企業考題

如何移動富士山 56道企業考題
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搜尋網站   會2005 / 05 / 23 (星期一)

如何移動富士山 56道企業考題 寄給朋友 　 友善列印    【聯合新聞網 記者徐開塵／報導】

「如何移動富士山？」、「全美國有多少個加油站？」、「下水道的人孔蓋為什麼是圓的？」這可不是腦筋急轉彎，你要能回答這些問題，才有可能進入微軟、麥肯錫等國際企業。別小看了這些題目，因為經過這些測驗精選出來的人才，成就了微軟霸業，也創造出矽谷奇蹟。

在人浮於事的今日，大企業和小公司仍為如何拔擢優秀人才而煩惱。成功地將《優秀是教出來的》一書推成暢銷書的雅言出版社，再以新書《如何移動富士山》，提出新的人才觀，也讓讀者測試自己是否為頂尖企業需要的人才。

比爾蓋茲創業時，年輕氣盛，他當時的名言「除了IQ，什麼都不重要」，後來引發爭論。企業選才常為「聰明的不會做事、會做事的不夠聰明」的兩難而困擾。本書收錄的56道趣味考題，不限於高科技產業選才使用，從廣告業到金融界，許多新人都必須回答「如何移動富士山」這類題目，以證明自己足以擔當大任。

雅言負責人顏秀娟表示，舊的人才觀應被打破，《優秀是教出來的》在提醒現代父母師長跳脫守規矩、聽話就是好學生的傳統觀念，著重如何培養孩子獨立思考的能力。《如何移動富士山》的作者William Poundstone更推翻「高學歷、高IQ就等於人才」的說法，因為聰明沒有單一標準，「IQ考不出對知識的好奇心」。

富士山不可能移動。這樣的考題主要是測試思考力、抗壓力和表達能力。她表示，本書舉出新世紀的人才觀是「有鬥志的腦袋最靈活」，同時要有面對不確定的能力，遇事不急著下結論，也不陷溺其中，而要有解決問題的決心和行動力。

現在又到了社會新鮮人出爐、企業舉才的旺季，本書作者也提供解答考題的秘訣，包括：你要先決定考官要的是哪一種答案，要獨白還是對話。複雜的大題目，通常答案很簡單。簡單的問題，常需要複雜的答案。百思不得其解時，不妨列出你所做的假設，看看你否定每一個假設時，會出現什麼答案。

雖然書中有考題、解題秘訣，還有答案，但顏秀娟指出這不是求職(新聞、網站)工具書，而是延續上一本書強調「優秀」的新定義，透過這本書讓大家重新思考什麼是真正的「人才」。